Comunicado de prensa de la Senadora Estatal Wendy Davis

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Marzo 27, 2013
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Senadora Wendy Davis logra aprobar Acta Lilly Ledbetter para Texas

AUSTIN - La Senadora Wendy Davis (Fort Worth) logró hoy que el Comité Senatorial de Desarrollo Económico apruebe su propuesta SB 248, una medida que reforzaría la capacidad que tienen las tejanas que fueron engañados por discriminación en salarios, al buscar restitución en cortes estatales.

Específicamente, la medida de la Sen. Davis reajustaría el período de tiempo en que alguien puede presentar una denuncia por discriminación en sueldos, estableciendo que cada vez que alguien recibe un pago discriminatorio, tiene derecho a buscar opciones legales.

"Bajo la ley actual, la víctima de discriminación en sueldos no puede presentar una denuncia si ya han pasado 180 días desde que recibió el primer pago incorrecto", explicó Davis.

"Como muchos negocios prohíben a sus empleados revelar información de salarios, una mujer podría no enterarse de la discriminación y podría ser despedida simplemente por preguntar sobre salarios. En consecuencia, los empleadores son premiados por pagar sueldos discriminatorios, ya que lo pueden seguir haciendo por más de 180 días sin que la mujer sepa".

En 2013, la mujer sigue sin recibir igual pago por igual trabajo. En promedio, la mujer gana solo 77 centavos por cada dólar ganado por el hombre. Durante toda la carrera de una mujer, esa disparidad equivale a más de $430,000 en salarios perdidos.

"La SB 248 empezaría a contar los 180 días cuando la mujer reciba un sueldo inferior al que recibe su compañero por el mismo trabajo, y vuelve a empezar toda vez que recibe un salario inferior. Esto permitirá que la mujer haga cumplir su derecho al mismo pago", dijo Davis.

La SB 248 aclara el estatuto de limitaciones con respecto a la discriminación ilegal y codifica el Acta Lilly Ledbetter bajo ley estatal. Aprobando la medida, Texas daría a la mujer las mismas protecciones en cortes estatales, con un juez electo localmente, que tiene en cortes federales.

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